Broken Soul - © Katja Hanska 

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Qu'est-ce qu'un Coach en Intelligence Émotionnelle ? Le "Coach en Intelligence Émotionnelle" décrit de manière précise une fonction axée sur le développement des compétences émotionnelles et la gestion des émotions. Cette démarche met en avant l'accompagnement pour comprendre, gérer et utiliser les émotions de manière positive. L'Intelligence Émotionnelle concerne la capacité à comprendre et gérer nos propres émotions ainsi que celles des autres. Ainsi :

- Dans la sphère sociale, cela signifie être conscient de nos réactions émotionnelles et de celles des autres, ce qui favorise de meilleures relations et une communication plus efficace.

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- Dans le cadre professionnel, l'Intelligence Émotionnelle aide à gérer le stress, à collaborer efficacement avec les collègues, à résoudre les conflits et à diriger avec empathie. C'est un atout pour la prise de décisions et la résolution de problèmes, tout en créant un environnement de travail plus harmonieux.

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- Dans la sphère privée, cela se traduit par des relations plus épanouissantes, une meilleure compréhension des émotions des proches, une capacité à gérer les conflits et à exprimer ses propres sentiments de manière saine. De fait, l'Intelligence Émotionnelle est un pilier fondamental pour la réussite personnelle, sociale et professionnelle.

 

Qu'est-ce que le Coaching ? Le coaching, ou "accompagnement" est un outil de performance destiné à optimiser les ressources (qualités, aptitudes, compétences) d’une personne dans un cadre de changement évolutif  basé  autant sur l’intégrité du coach que sur des objectifs réalistes dans l’ici et maintenant. 

 

Pour quelles bonnes raisons choisir un Coach spécialisé en Intelligence Émotionnelle ?

- Pour Faciliter l'adaptation des adultes au changement : La principale mission d'un coach consiste indubitablement à enseigner aux adultes comment gérer le changement. Peu importe qu'ils l'apprécient ou le redoutent, le fait demeure que la vie est un flux constant de changements, une évolution perpétuelle. Il est donc préférable d'apprendre à tirer parti de ce parcours. Dans la réalité, on observe quatre grandes étapes dans le processus de changement, à savoir : l'alignement, la désynchronisation, le désengagement et la réintégration suivies d'un nouveau cycle. Les individus, les entreprises, les organisations et les cultures traversent ces cycles et vivent ces transitions. Ceux qui ne le font pas stagnent et finissent par disparaître.

 

- En période de transition : Nous nous recentrons sur notre renouveau personnel et sur la redécouverte de nos valeurs fondamentales, ouvrant ainsi la voie à une nouvelle orientation. Ces moments sont marqués par des perturbations majeures, où le changement érode la stabilité et suscite des peurs et des incertitudes. C'est à ce moment que l'aide d'un coach devient primordiale, non pas pour offrir des solutions toutes faites, mais pour guider vers les bonnes questions, insuffler de l'espoir et faciliter la transition vers de nouvelles perspectives.

 

- Dans l'univers professionnel : Notamment en période de transformations successives, les coachs jouent un rôle clé. Leur mission consiste à enseigner la gestion et la flexibilité au changement, à inspirer l'innovation, et à préparer les entreprises aux transitions constantes. Ils sont les médiateurs entre un "passé" et un "futur". Ils participent au façonnage d'un avenir épanouissant grâce à l'intégration de changement.  ​

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- Servir de modèles de confiance : De nos jours, la fragmentation est une caractéristique majeure de notre société. Le tissu social se fissure, se déchire. En période de transition, on observe fréquemment l'émergence de la violence, du cynisme, et un renforcement des positions conflictuelles, où nombre de personnes luttent non pas pour gagner, mais pour que l'autre perde.  C'est précisément durant ces troubles de transition que le rôle du coach est crucial pour rétablir et promouvoir la confiance. Le coach encourage le respect mutuel, l'acceptation inconditionnelle de soi et des autres, visant à restaurer des situations "gagnant-gagnant". La clé pour y parvenir réside dans l'inspiration de confiance et d'espoir. ​

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- Guider l'exploration de nos valeurs fondamentales et enseigner les questionnements appropriés : Rechercher et vivre en accord avec nos valeurs, c’est vivre une cohérence interne, se sentir en accord avec soi et par conséquent mieux comprendre et accepter les comportements des autres. Connaître, reconnaître ses valeurs et accepter de les vivre, c’est contacter son identité, sa liberté de vivre en fonction de ce qui est important pour soi. C’est retrouver son autonomie et se sentir heureux malgré les remous de la vie.

 

- Accompagner les entreprises à gérer leurs mutations internes : Dans un contexte professionnel, cette capacité à comprendre et à gérer les émotions, à la fois les siennes et celles des autres, est essentielle. Elle favorise des interactions plus harmonieuses, une meilleure collaboration au sein des équipes, et elle est souvent liée à un leadership efficace. En somme, l'intelligence émotionnelle est un pilier crucial pour le succès personnel et professionnel, favorisant des relations humaines plus épanouissantes et une performance accrue dans le milieu professionnel.

 

- Accompagner l'individu dans la gestion émotionnelle de sa sphère privée : L'accompagnement du coach favorise ainsi des relations plus riches et épanouissantes en permettant une compréhension approfondie des émotions des autres. Cette compréhension facilite la communication, renforçant les liens affectifs et réduisant les malentendus. Elle permet également de mieux gérer les conflits en favorisant une résolution constructive. Les individus dotés d'une intelligence émotionnelle développée sont capables d'exprimer leurs propres émotions de manière saine, ce qui contribue à une communication authentique et ouvre la voie à des relations plus profondes et authentiques.

 

- Accompagner la prochaine génération : La génération émergente actuelle fait face à un manque de confiance, confrontée à un avenir perçu comme plus incertain que jamais. Son défi dépasse l'adaptation au marché et la productivité : il s'agit de trouver sa place dans un environnement cynique axé sur la rentabilité financière. Les coaches jouent un rôle crucial en offrant une perspective alternative, en montrant que même dans ces temps difficiles, les rêves restent possibles. En encourageant à rêver, à bâtir de nouvelles voies, ils facilitent l'intégration de cette génération dans une société en quête d'identité.